面试趣闻，跑量，才是关键

今天面试8个人，整体过程轻松加愉快。接触的人越多，有意思的事情也会越多。

有一个32岁做了十年仿站的帅哥，叫价4000包月。声称技术很硬，能仿一切企业站，专业dede高手。我问能否做论坛页或者其他资讯页，回复绝对不能。询问原因，答只愿意做自己熟悉的东西，除了企业站之外，任何改变都不愿意。这是我从创业以来遇到最能坚持梦想的人，也是很无奈，有些人的偏执，如同久治不愈的痔疮，牢牢嵌入到肉里了。

还有一个外地归来的运营大手子，自称在互联网运营界属于头部级别，擅长抖音、小红书的内容企划和输出，让消费者无法拒绝的那种输出。最厉害的地方是公众号编辑，询问核心要点，答就是在公众号排版、插入图片、插入视频、插入音频方面做得好。再询问还有别的吗，回答没有；我说好，她说哦；

个人要价1.5万，被我划价到3300，明天入职；

面试其实就是这样，形形色色的人都会接触。有时候遇到年轻的自己，朝气蓬勃令人欣慰。有时候遇到倔强的愤青，油盐不进冥顽不灵。有时候遇到跨界的鬼才，一身本领无法脚踏实地。

算一笔账：

1000个应邀面试者，只能有50%的赴约率

500个面试者，谈妥条件能入职的40%左右

200个入职者，过七天实习期的不足40%

50个实习生，经过月度、季度、年度筛选

一年后基本上没有剩余

核心骨干又是百里挑一

很多企业，一年管理团队无新增

这就是人间真相