在国内,找一个遵守劳动法的公司为什么那么难?

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1

昨天有朋友说趁着疫情逆流而上,多招几个人干活,好让自己早日退休。

我顺嘴问了一句:招的员工打算什么时候交社保啊?

他表示当然是一个月之后。

我说你这铤而走险,万一有人仲裁你那就麻烦了。

他耸耸肩,表示我高估了员工的觉悟。

曾经也和一老板聊天,谈到了社保时表示,我宁愿以后被罚款,也不先交社保。

这些老板们首先关心的是公司的利润,而不是合规。

即使违法,只要违法成本不高,他们也甘愿冒险。

而更惨的是,员工宁愿吃哑巴亏,还不会维护自己的权利。

2

在国内触犯劳动法的成本非常低,很多中国企业都不当回事,反倒是外企为了生存严苛执行。

主要是因为中国的资本家们有个潜意识,认为是在养着打工仔,打工仔都是在他这里混饭吃的。

当劳动合同事实上并没有成为一种对等的契约,弱者又不知道自己应当反抗时,就可以被肆意践踏。

所以资本家才能为所欲为提出加班、单休、不交社保,往死里压缩成本。

举个栗子,一个公司假如有50个人,按照最低缴纳标准是公司约交900元/人,合下来10800元/人,整个公司所有人全年54万。

如果不给员工交社保,公司就可以省下这笔钱;就算是员工去仲裁,拿到的也不过是补缴及一定滞纳金。

但是,又有几个员工会因社保而仲裁呢?就算去了劳动仲裁中心也可能被告知社保不归属仲裁范围。

说白了就是违法成本太低,就是仲裁法院起诉了又怎么样,输了不过是付出原本应该付出的,要是赢了呢,或者劳动者放弃了,那就赚了。

你是企业老板你会遵守劳动法么?遵守的都倒闭了。

想要促经济发展,还得苦一苦百姓。

3

在咱们国家,核心竞争力是什么?

不是高科技,是人口。

人口也分层,有些人口真是人;剩下的叫红利,也就是廉价劳动力。

尤其是疫情这几年,很多工厂都转移到了印度,可以说再不剥削可能红利优势都占不了。

很多时候,企业也都在赌,赌员工不会去仲裁。

就算有员工要闹,也是个别人,大不了赔偿给员工即可。其余大部分员工,没有什么小心思,对企业整体来说影响不大,依然是正常运营。

只要正常运营,就可以持续盈利。

说直接点,上面也需要这种血汗工厂来输出商品达到所谓的目标,只不过最终受益人不是打工仔,而是资本家和他们的靠山。

我大学的时候还有门课程《职业道德与修养》,整本书里讲的都是要如何做一个老实的打工人,工会是打工人的保护神,只字不提劳动法是什么。

现在有点觉悟的受害者,还能去百度、咨询律师怎么维权,但多数人都是闹一闹后闭了嘴。

就算选择了仲裁,打工人还要担心被公司打击报复,在行业里抹黑自己,导致后面找不到工作。

综合下来,打工人在没有保护的前提下永远是弱者。

嗯,就是这么艹的社会。

企业不是无视劳动法,哪个企业的老板都知道不签合同要赔钱?

只不过他们把法律当做黄灯,闯一闯还是可以的。

4

很多打工人每天上班如上坟,为了养家糊口只能卑微憋屈继续上班。

尤其是这些年开始有各种人指责年轻人没有活力、佛系、躺平摆烂,但从来没有人去说究竟是什么让年轻人年纪轻轻就没了活力。

原因,也很简单。

大家对国家未来充满希望,对自己未来一片迷茫。

在国内,找一个遵守劳动法的公司为什么那么难?

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  • 版权声明 本文源自 公众号 一根儿有思想的韭菜, 整理 发表于 2022年8月3日 09:26:35
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