在国内，找一个遵守劳动法的公司为什么那么难？

1

昨天有朋友说趁着疫情逆流而上，多招几个人干活，好让自己早日退休。

我顺嘴问了一句：招的员工打算什么时候交社保啊？

他表示当然是一个月之后。

我说你这铤而走险，万一有人仲裁你那就麻烦了。

他耸耸肩，表示我高估了员工的觉悟。

曾经也和一老板聊天，谈到了社保时表示，我宁愿以后被罚款，也不先交社保。

这些老板们首先关心的是公司的利润，而不是合规。

即使违法，只要违法成本不高，他们也甘愿冒险。

而更惨的是，员工宁愿吃哑巴亏，还不会维护自己的权利。

2

在国内触犯劳动法的成本非常低，很多中国企业都不当回事，反倒是外企为了生存严苛执行。

主要是因为中国的资本家们有个潜意识，认为是在养着打工仔，打工仔都是在他这里混饭吃的。

当劳动合同事实上并没有成为一种对等的契约，弱者又不知道自己应当反抗时，就可以被肆意践踏。

所以资本家才能为所欲为提出加班、单休、不交社保，往死里压缩成本。

举个栗子，一个公司假如有50个人，按照最低缴纳标准是公司约交900元/人，合下来10800元/人，整个公司所有人全年54万。

如果不给员工交社保，公司就可以省下这笔钱；就算是员工去仲裁，拿到的也不过是补缴及一定滞纳金。

但是，又有几个员工会因社保而仲裁呢？就算去了劳动仲裁中心也可能被告知社保不归属仲裁范围。

说白了就是违法成本太低，就是仲裁法院起诉了又怎么样，输了不过是付出原本应该付出的，要是赢了呢，或者劳动者放弃了，那就赚了。

你是企业老板你会遵守劳动法么？遵守的都倒闭了。

想要促经济发展，还得苦一苦百姓。

3

在咱们国家，核心竞争力是什么？

不是高科技，是人口。

人口也分层，有些人口真是人；剩下的叫红利，也就是廉价劳动力。

尤其是疫情这几年，很多工厂都转移到了印度，可以说再不剥削可能红利优势都占不了。

很多时候，企业也都在赌，赌员工不会去仲裁。

就算有员工要闹，也是个别人，大不了赔偿给员工即可。其余大部分员工，没有什么小心思，对企业整体来说影响不大，依然是正常运营。

只要正常运营，就可以持续盈利。

说直接点，上面也需要这种血汗工厂来输出商品达到所谓的目标，只不过最终受益人不是打工仔，而是资本家和他们的靠山。

我大学的时候还有门课程《职业道德与修养》，整本书里讲的都是要如何做一个老实的打工人，工会是打工人的保护神，只字不提劳动法是什么。

现在有点觉悟的受害者，还能去百度、咨询律师怎么维权，但多数人都是闹一闹后闭了嘴。

就算选择了仲裁，打工人还要担心被公司打击报复，在行业里抹黑自己，导致后面找不到工作。

综合下来，打工人在没有保护的前提下永远是弱者。

嗯，就是这么艹的社会。

企业不是无视劳动法，哪个企业的老板都知道不签合同要赔钱？

只不过他们把法律当做黄灯，闯一闯还是可以的。

4

很多打工人每天上班如上坟，为了养家糊口只能卑微憋屈继续上班。

尤其是这些年开始有各种人指责年轻人没有活力、佛系、躺平摆烂，但从来没有人去说究竟是什么让年轻人年纪轻轻就没了活力。

原因，也很简单。

大家对国家未来充满希望，对自己未来一片迷茫。