打工能致富，母猪能上树！

我曾经问过一个老板，你是怎么给员工定薪资的？

他的回答，让我后背一阵发凉。

他说："薪资的发放，并不考虑员工创造了多少价值，而是考虑如何用最低的支出，来留住员工。"

换句话说，如果给你开2K/月，你也愿意干，那就开2K；即便你给公司创造了20W的利润，你也只拿2000。

你爱干就干，不干，因为可以轻松找到替代者。

即便你换一家公司，新老板也是这么想的。

决定你赚多少钱的，并不是你值多少钱，而是市场博弈决定的。

市场只考虑成本与利润。

所以打工人不要沮丧，即便你现在月薪3000，这并不代表你只能创造3000的价值。

你的潜力，远比市场评估的要大得多。

很多打工人，创业之后，就再也不可能回去上班了。

包括王叔自己也是。

因为我自己单干，能创造十倍利润；并且每一分利润，都由我来支配。

创业了才知道，这些利润中的大部分，都被老板所拥有了。

有时利润高得难以想象，打工人只是在默默为老板的财富积累努力工作。

成本和利润的计算，只存在于老板的心中，打工人是不可能掌握的。

那么问题来了——这公平么？

当然不公平！

但完全的公平是不存在的。

创业，是一场九死一生的游戏。

老板，同样是个"高风险职业"。

当创业失败时，亏损的是老板，进监狱的是老板，被列入失信名单的也是老板......

这些风险，都跟打工人没有任何关系。

要平衡这些风险，需要用多少利润来作出平衡呢？

没有确切答案，因为这类问题无法计算。

那又如何平衡分配老板与员工的利润？

同样也是无法计算的。

所以老板拿得多，也完全合理，而且必须拿得多。

老板拿得多了，打工人自然就拿得少了。

打工只能满足基本的生活需求，把获取财富寄托在打工上，本身就是不切实际的幻想。

打工人没有出路，该怎么办呢？

两条路可选，要么自己去当老板，或者做老板的合伙人，拿股份；

要么去做个自由自在的个体户，自己掌握生产，自己想法销售，自己决定利润。

优质打工人的归宿，就是做个体户！

怎么做呢？

其实也不难，以剪辑行业为例。

①技术过硬

先把自己培养成技术过硬的螺丝钉，专业能力不能输！

大佬可以凭资源赚钱，但个体户必须要凭本事吃饭。

②确定卖点

技术过硬的前提下，算是有了核 心本领，但你得把自己的本领"产品化"。

比如，接私单，帮人剪辑，一次300；

比如，制作剪辑课程，一份99；

再比如，做中视频，赚播放收益；

甚至是，切入短视频领域，做个人IP......

③获取客户

这是决定你能否赚钱的重要一步。

获客无非就两种方式，要么输出价值，用内容换流量，比如我就是用内容换流量。

要么花钱投广告，用钱买流量，这种比较适合大佬，新手不推荐。

输出价值就是一个笨功夫，日复一日地写，日复一日地发。

内容好，流量就好；

数量多，流量就多！

能做好这3步，你就是妥妥的多面手了。

有技术、有产品、有客户，你已经具备了赚钱的所有条件。

能力不够的打工人，持续迷茫，怕大环境不好，被裁员降薪。

有能力的打工人，早已炒了老板的鱿鱼，做个体户，快乐赚钱。

不要指望打工能赚多少钱，打工要是能致富，母猪都能上树了！

优质打工人的归宿，就是做个体户！

独立搞钱！

只工作，不上班！

公众号：王叔创业笔记