为什么找个双休的工作这么难？

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身边的好友已经连续找工作四个月了。

我想了想，他找不到工作还是有原因的。

俗话说，找工作“钱多事少离家近”总得有一个。

结果今天他忍不住吐槽：我就想找个双休、离家近、工资低一点的工作，怎么就这么难？

我说岂止是难，简直就是当前工作市场的潜规则，是资本家有恃无恐对打工人的无情剥削啊。

光一个双休，就筛选掉了90%的工作。

你再提一下薪资，又要过滤5%。

你还想要社保离家近，拉倒吧。

不如自己开个公司，就能满足这个工作需求了。

2

不知道大家有没有发现。

这几年来找工作，谈起休息，很多企业都是单休。

如果你说996太卷了，我觉得相比单休，996简直是休息。

市面上单双休的企业少之又少，双休甚至可以称为福利。

早九晚六周末还双休，简直就是千年一遇大善人，祖上烧高香才能进入这样的公司。

我觉得更可笑的是，很多HR在招聘的时候理直气壮说就是单休。

明明自己也是打工人，比普通人还了解劳动法，不仅没有为员工争取权益，反而成为了资本家的帮凶和走狗，屁股坐在资本家的位置上冷嘲热讽想要双休的求职人贪图安逸。

为什么现在的公司动不动就要求员工单休，双休五险一金年假给足的公司死绝了吗？

3

地球不会因为你的双休而爆炸，经济不会因为你的双休而崩溃，人类也不会因为你的双休而灭绝。

但当你向老板提出双休的要求时，他会毫不犹豫地让你走人。

你要是问为什么？

老板说，这工作你不干有人抢着干，要走赶紧滚。

民营企业的打工仔格外可怜，不努力赚低薪，经过努力倒是能赚到高薪，但可惜职场寿命极其短暂。

再看看有关部门的打工仔，那就强的不止一星半点啦。

不仅有双休，甚至上班下班时间都坚持了有关规定。

甚至你周内去办事，还不一定能找到人。

当然了如果有关部门周六周日上班，我猜私企连单休都没有了

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单休跟双休的区别，真的挺大的。

我一开始工作的时候觉得单休没什么，后来就觉得这单休简直不是人能干的。

双休的时候过了周三就有了奔头，还能倒计时一下，周五下午那简直太happy了。

单休简直就是煎熬，工作6天才能躺一天，休息日早没有了盼头。

双休的时候还能跟朋友约饭扯淡，单休只想在家躺一天，收拾收拾房间半天就过去了，时间根本不够用。

更惨的是，单休的时候老板还会发消息找你工作。

而这种状态久了就会出现：心累→烦躁→只要稍微不顺，就想离职。

如果你问我单休有啥好处，大概是多了一天按时吃饭的时间。

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按照当前的经济水平，完全是足以支撑双休的。

譬如在保证收入不下降的基础上，实施排班调休，这样不仅可以缓解出行交通压力，还能够拉动消费增长，更能促进家庭和谐方便生二胎。

可以说是一举多得。

但是从企业者的角度就不一样了，我还跟一些小老板聊过天，其实他们谈起来双休也很犯愁：我也想双休啊，我也想法定节假日休啊，但是同行都不休息啊，客户也不休息啊，我怎么能休息？

现在就是劣币驱逐良币，你按劳动法了，结果同行不按，你成本高了又没优势，早晚就会凉了。

说白了，国内大量的精力和时间都消耗在这种恶性内卷上了。

当然了，我也不反对有些人愿意996/007，这是个人的权利，毕竟有些人多干活就能多挣钱，也有些人为了生活不得不多干活。

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越好的公司，越遵守劳动法，连最基础的双休和五险一金都没有的公司，能好到哪去？

越是规模小，盈利少，发展差的单位才越奉行单休。

因为没有自身没有什么竞争力而言，所以只能卷，拼命卷。

最后我想说，建议所有人在找工作的时候，一定要找双休的，坚决不要放低底线。

希望通过我们的努力，让大家都能拥有双休的工作！

公众号：一根儿有思想的韭菜