体制内,想提拔,务必找对人

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体制内,从不缺乏有才华的人。

记得一位老友,年轻时候是单位的材料高手,单位的大材料都是出于其手,甚至是负责联系单位的副职领导,都会安排他帮忙准备稿子。

不仅如此,还是一位文学高手,阅读范围广,旧体诗写的那是相当好,很多次都在市里拿过名次。

然而,就是这么一位“大拿”,却在40岁的时候,辞职离开了体制队伍,去某大型国企任职去了。

要问是为什么,该提拔没提拔呗。

就像某位大厂大佬说的,员工离职,要么钱给少了,要么干的憋屈。

体制内的工资待遇,那是一定的,急也没用,但是提拔未成的憋屈,却是实际存在的。

体制内,能够让人赌气离职的事,大抵就是升迁未成。

体制内,想提拔,务必找对人

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虽然说有材料大拿的名头,但也有一点“恃才傲物”的傲气,也就是“不服管”,也因为这,得罪了不少人。

后来单位换了一把手,朋友的倔脾气正巧冲到了一把手脸上,又因为平时得罪的人多,帮说好话的少、添油加醋的多,结果就被打发到边缘岗位当闲差去了,一蹲好多年。

中间时候,单位有人向新来的几任一把手推荐过,结果打眼一看,邋邋遢遢的文艺范儿,有一搭没一搭的回答着问题,神情态度很是傲慢,问起来材料、工作等等也是答非所问。

试问,搁谁,谁能觉得这样的一个人,能是个干事的主儿,便一直耽搁了下来。

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然而,前段时间偶然遇到,已经成了董事长办的大笔杆子。

说起来,原来是当时该企业正好缺少拥有某系统工作经历的人,朋友恰好符合报考条件,又因为该国企要求招考对象是公务员身份,在那几年敢于放弃身份去国企的人毕竟在少数,竞争很小,便促成了这次单位的转变。

去了之后,朋友还是喜欢写作,便在单位的内部比赛中投稿,很快就有了一定的名气。

恰好当时董办缺写材料的人,便被挑中,尝试着让他去写材料,结果一战成名,已经成了董事长的专职材料手,备受器重。

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如果不是这位新领导慧眼识人,这位文字高手,怕就要深埋于砂砾之下,难再有闪光时刻。

纵使千里马,未遇伯乐,亦难成事。

韩愈《马说》中就曾写到:

世有伯乐,然后有千里马。

千里马常有,而伯乐不常有。

故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。

体制内,从来不缺有才华、有能力的人,但最终成事的,实在是不多。

关键就是有没有遇到那个真正欣赏你的优点、包容你的缺点、大胆拍板给你机会展示的“伯乐型”领导。

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找到真正欣赏自己的领导,是争取提拔的必要条件。

千里马得遇伯乐提携,才能施展才华,而伯乐也是爱惜千里马之才呐。

此时便会给予诸多有利条件的倾斜,如更多的锻炼机会,更好的展示平台,更加的包容……说是偏心、偏爱也不为过,占尽各种资源。

且看晋升提拔之人,哪个不是领导的心头爱将,众多好资源加身,何愁不成事。

最好的上下级关系,或许就是这种“双向奔赴”的感觉。

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  • 本文由 发表于 2023年8月20日 23:27:58
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