体制内,岗位压力大,如何解压?

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体制内,岗位压力大,如何解压?

在单位里,同事之间工作忙闲不均是一种永恒的现象。

不管哪个一把手,他都很难改变这种局面。

因为一把手其实不太清楚谁忙、谁不忙。

同时,分管领导大概清楚自己底下,哪些下属忙,哪些下属不忙,但是他对忙闲不均,基本上是睁只眼、闭只眼。

然后呢,科长十分清楚每一位下属的工作分量,但是,他必须保持局面稳定,不会随意调整工作分工。

于是,作为普通干部的年轻人,工作是忙是闲,只能听天由命了。

这两天,有一位读者问到我:

“费曼君,我在单位的办公室,材料全部是我写。但我不擅长写材料,领导对我的材料不满意。科长挨了领导的批评,我挨了科长的批评。现在我天天忙于写材料,但总得加班才能写完。现在我的压力大。看到周围的同事闲着,心有不甘。我想过辞职,又想过调动。现在想调整岗位。”

这是单位里的不少年轻干部面临的一种典型困境。

这位读者就是因为读了某文科专业,被领导拉去了写材料。

如果她不是某文科专业出身的,领导就不会找她写了。

某种程度来讲,这是运气。

因为她此前想不到自己躲在单位的角落里岁月静好,居然被领导抽了过去。

那怎么办呢?

单位的任职文件刚刚下发,我的建议是:不要怒气冲冠,不要找领导理论,也不要感到上班从此走进了地狱模式。

因为很容易把矛盾闹大。

矛盾闹大的结果,就是会让领导对你产生很差的印象。

同时,别的同事会在暗地里开心。

所以,要缓一缓,干一段时间,如果发现确实压力很大,确实没有喘息时间,这个时候解除压力才是合适的。

怎么卸下压力呢?

很多人第一想法就是辞职。这是很真实的情况。确实很多人觉得压力大,只有辞职才能摆脱。

这是最冲动的做法,只能从一种压力,转移到另外一种压力罢了。

既然你连辞职都不怕了,你怼领导更不需要怕呀。

所以,辞职不是一种好办法。

最好的办法,其实是把自己的脸皮变厚,按照自己的节奏来干活。

这就说到了开头的情况。

分管领导分工、科室领导分工,依据的是每一位干部的工作能力和承压能力。

有些人,天生就是弱,而且,他从不想办法去改变。

领导看他那个样子,自然就不会把活派给他。

所以,他上班就真的爽,因为任务不多。

为啥领导不批评他,改造他呢?

因为没法批评,没法改造,所有的努力都是白费力。

所以,领导自然就会把工作推到更能扛事的人身上。而且,在这个过程,他必须表现出严肃的、沉默的态度。表明自己分工不是随便的,也是不能讨价还价的。

只有如此,才能唬住一部分老实人来接活。

写到这里,你就明白了,要减轻自己的压力,还是要把皮球推回给领导。

适当地干你分内的或者你能胜任的,其他的要么延期,要么让它摆在那里。

自然,这个压力又回到了分工的人身上。

至于他该怎么分工,怎么选人,怎么批人,那是后话了。

公众号:湾区费曼

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  • 本文由 发表于 2023年9月18日 21:53:42
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