给直接领导上眼药

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给直接领导上眼药

有很多读者,跟自己的直接领导有矛盾。

而且矛盾到了几乎不可调和的地步。

在处(科)室里都不知道怎么混下去。

每上一天班都是折磨。

不是活难干,而是直接领导难伺候。

他们经常问我,怎么对付这些老手。

因为自己并没有干啥得罪他的事,为啥就这样被处处针对。

这类咨询我接了不少。

有一位读者,他搞不懂为啥处长老是针对他。

比如,

他干的重活,处长跑到分管或一把手那邀功请赏。领导完全不知道是读者自己加班辛苦干的活。自己只有苦劳,没有功劳,甚至处长一句表扬都没有。

比如,

处长从来不在别人面前表扬他,反而表扬另外一个下属。而那个下属,比读者要年轻,但年纪相仿。

又比如,

处长故意冷落他,下班了,拉上其他人去吃饭了,非常亲热,反倒没叫他,让他冷落,孤立无缘。

说实话,换作谁,在这样的处室呆在,都是一种慢性折磨。

有些人忍不住,可能就跟处长吵了,闹翻了。

这个原因在哪里,我想有那么几点:

一是处长觉得你是威胁。

比如,可能你能力比较出众,可能你领导力比较好。

处长觉得,你能力太强,不好管控你。管不好你,就无法在其他下属面前立威。

又比如,

所以,找点由头来搞搞你。

二是处长一开始看你就不太顺眼。

人与人直接的喜欢和厌恶,有时候没有道理可言。

可能就是纯粹看不对眼。

三是你的言行没有给他足够的尊重。

有些直接领导,特别需要存在感,需要上下级的仪式感。

有些小年轻,相对个性强。不喜欢搞君君臣臣那一套。崇尚平等直接。

所以,直接领导整你,找点存在感。

四是你可能站队有问题。

比如,你跟处长的死对头走的太近。

处长觉得你是同伙的,所以把你当成对立面了。

你先对照上面几条原因,看看能否找出直接领导对你差的原因。

有则改之,无则加勉。

对于与直接领导的矛盾,我向来不建议一上来就跟直接领导拍桌子、吵架。

为啥?

因为你会吃亏。

怎么吃亏法?

你的处长一定会到分管领导、甚至一把手面前告你的状。添油加醋抹黑你。

那你的形象,一定会在一把手、分管领导面前坍塌。

与恶龙缠斗,你也会成为恶龙。

直接领导有太多机会接触单位领导班子成员,而你机会却不多。

而且,一般来说,对于谁更有道理,领导更偏向与级别高的,二选一肯定选你的直接领导。

那么,对于蛮横无理的直接领导,真的没有办法了吗?

如果你还年轻,我劝你先忍着。

表演你人畜无害的样子,表演你兢兢业业的样子。

他批评人,你装着虚心接受,改正。

这样做,主要是稳住你的口碑和形象。

如果期间有机会调整岗位,当然是私下找更高的领导调整岗位。

如果没有,就在本处室混,混个副职或职级。

什么时候反击呢?

等你提拔为处长,你就可以给他甩脸色了。

你想怎么反驳他,都可以。

我见过一些新提拔的中层正职,会对原来的直接领导甩脸色、语言回击。让对方十分难受。

君子报仇,十年未晚。

又有俗语说:

单位里,欺老莫欺少。

你有的是时间和回击的机会,在出于弱势时,无妨扮小绵羊,该忍则忍,给直接领导上点眼药,让他放下警惕。好为自己创造顺利的进步环境。

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  • 本文由 发表于 2023年10月7日 20:51:50
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