林子四五年前同事，离职后因为没有业务上的交集，几乎不联系。
上个月底，她的微信突然亮了，简单寒暄后，问能否帮忙介绍工作。
林子今年刚好四十，离异，好的一点是没孩子。原来在国内知名时尚集团做事，机缘巧合，做了一年半同事。有才情，性格磊落坦荡，为人做事干净利落，不过面子极薄。当年从我们公司离职，也是因为工作出了一点纰漏，老板说重了几句话，她觉得自尊受到践踏，一纸“小女不才，不能胜任”的休书，把老板开了。
作为当时林子直属领导，于情于理我都逃脱不了责任，林子哈哈一笑说：不用老大株连，一人做事一人当，我的事我来顶。深圳之大，不信没有老娘吃饭的地儿。
毕竟异性同事，刚离职还偶尔问了下新工作怎样，再后来就不联系，所以几年来她怎样的兜转，并不太知晓。这突然让介绍工作，着实让我小小有点惊讶。但我没有细问，只让她发简历过来，说跟几个认识的朋友推荐一下。
以她的好面子程度，能来向我张口，一定是之前想尽办法还是搞不定，犹豫许久才给我发来消息，估计对话框里的字都敲敲删删不知多少回。我如再追问，会让一个中年失业女更尴尬，下不了台。
也因为当时共事没有罩住下属，觉得对林子有亏欠，所以我把林子的事当自己事办。只要认识的，能跟林子专业能力挂点边的，从上市公司到小私人企业，不管是老板还是企业人力资源总监，甚至部门主管到公司老员工，只要能在公司里说上几句管用话的，都把林子简历发过去，问能否帮忙添个人。
半个月下来，还是没有投送成功。关系没那么铁的客套一下，说不对口不需要不合适，熟悉的直接来一句“我去，都四十了，年龄太大，不要。”
也是因为问的铁子多，所以直接以年龄拒绝的就多。后来就让我觉得：年龄满四十了莫非是种罪？
上周，我把推荐的事情跟林子大致讲了讲，只讲年底了，大家都不太招人，没提年龄的事，还是怕伤到她。也试着跟林子说，有无想过不找工作，不去给资本家打工，自己看看做点啥？林子说也不是没想过，但实在不知道做啥好。
随后我也帮着想了想，好像一下子真想不出什么适合这个知名大学出来，一直混迹时尚行业的中年女性去做。等在失业终点的滴滴司机和外卖员也更多是给男人准备的，不怎么待见这些精致的职场女性。
女性的窄门效应，在40+的女人身上体现更明显。
于是你能看到，周围越来越多的中年女性加入了保险业和微商大军。但赚到钱的几乎廖廖。之前跟一个做微商的聊，以她之前几百号公司中层的资历经验，怎么也想不到有一天会在朋友圈卖化妆品了。她说那去做啥，总不能什么都不做干坐等死，那样心更慌。虽然不赚钱，但至少有个事忙着，占着手占着脑，不至于闲到胡思乱想，也证明自己不是被社会完全抛弃的废物。
帮林子推荐的半个月，也跟招人的朋友聊过这个问题。这事也怪不到他们头上。40甚至35的年龄门槛是招人单位约定俗成的行规，多少年前就形成了，又不是近两年才有。以前日子好过，家家有存粮，不觉得这是多大点事。现在日子紧吧，就会把许多问题放大。但哪个公司企业会招聘年龄大的来养老？
基础工作永远是年轻的更好用，这种四十来岁的只适合做管理层。但现在的公司中高层，打不还手骂不还口是他们的基本生存状态，只要公司不倒闭，打死都不会离职。不犯大错的情况下，公司也不会辞退，且不说到了这个位置关系错综复杂，赔偿都赔的老板肉疼肝疼。不管大小公私，说到底都是资本家，利益最大化永远是首位，不存在对错。这里面跟道德没有任何关系。
好像谁都没错。可你也不知道为何，就让这个40+的群体无人要，无处去。
林子昨晚在微信发来消息，表达了一番谢意后，开玩笑来了句：女人过了四十没工作了，只能等死么？
我想了半个小时，回一句：鬼知道。
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