在这个疯狂裁员的季节

这几天北京格外冷，周日我问送水的师傅外面冷么，他说这是他来北京最冷的一天，手都快冻僵了。从窗台往外看，阳光明媚，透过窗户还能感受到暖意，但实际外面已经寒风刺骨。

2022年5月，之前认识一个非常优秀的研发经理找到我，看有没有合适的机会推荐。他被裁的理由是超过40岁了，因为当时百度有一个OKR是降低管理者平均年龄。同年9月，我认识的另一个研发经理也离开了百度，当时我问他以后去哪里，他只说了一句话：互联网不收留老人了。同年，一个高阶产品运营的朋友也被快手裁员。

2023年，基本上从年初到年尾，各家公司轮番上阵，裁撤部门、优化人员，基本上隔三差五的就有朋友找过来了解机会。22年更多的还是因为年龄大，而23年基本什么理由都有，大公司多为提效降本，小公司多为资金链枯竭活不下去。裁员的方式也是五花八门，有直接给几个月让自己找工作的，也有直接爽快N+1的，甚至有变相通过集体打低绩效逼人走的。

2024年，开年还不到1个月，大厂的消息就已经漫天飞了，从消息的密集程度来看，2024年一定会比前几年更猛烈，也更让很多人措手不及。

这是个客观存在的现状，经济形势不好，很多行业都不挣钱，企业通过优化成本来换取存活更长时间的机会无可厚非。那么，对于这些被裁的人来说，该如何面对未来呢？

在朋友圈看到一句话说，今年大概率没有春运高峰了，当时很是不解，所以就问了下，本来我以为是大家都在本地过年，减少成本开支。得到的答复却是因为大部分人都没工作了，可以提前返乡过年。是呀，这样就把原来春运高峰给削峰填谷了。

我问过很多朋友，面对未来你是怎么想的，他们的回答出奇的一致，先回家好好过个年，等过完年再想出路。所有人都不愿意在年底这段时间去想自己未来的糟心事。为什么？因为之前没想好，也不相信短时间能想好。

虽然没有明确的结论，但是有几个共性的方向：

1、年龄大的基本上不会对继续打工抱有幻想，尤其是互联网行业。普遍超过35岁的朋友，都说自己很难再找到一份非常匹配的工作了。一方面是因为自己的收入水位已经较高，很多公司都给不到这个价格，另一方面也是很多公司开放的高职级岗位越来越少。很多人都是降薪降职去一些传统的IT公司呆着了，用他们的话来说，能待一天是一天。

2、存款不多且背负房贷的，不敢动，想要极力保住工作。上有老下有小的就更是如此，多数都会后悔自己为什么不能提前布局。往往这群人是最容易返贫的中产阶级，因为开始有巨大的心理包袱，也会给自己的职业、家庭、生活带来一些变形。他们妥协的办法就是离开大城市，去一些低成本的小城市生活。

3、拥有商业敏锐度的一些人，开始加快嗅机会，伺机而动。当前虽然整体形势不好，但在巨大的市场盘子面前，只要能抓到一些小机会，依然可以让自己活得很好。所以有很多朋友开始找“小的”机会，和以前大机会不一样，会更接地气，更下沉。打破重建的过程，需要的是能抽身像天上的雄鹰一样，观察地面的一举一动，当发现猎物的时候能快速行动，一击毙命。

一年四季是变换和轮回的，有收获的季节，也有勒紧裤腰带过日子的季节，这都是正常的。我们控制不了外部环境，但是我们可以把主动权掌握在自己手里！

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