今天整理电脑资料无意间翻出来三年前写的关于选择的随笔，仔细看了两遍，都不敢相信是我自己写的。刚好昨天和优势教练聊到了选择权的话题，我们所有人都要内修优势，不要把自己的选择权交给别人。反正明天又是周六了，那就把几年前写的随笔也发上来吧。
这几年面试了很多人也算是一对一沟通了很多面试者。 关于招聘的心得还没有汇总出太多心得来， 但是对于面试用换位思考的方式倒是整理出很多心得来 ：
1. 面试是双向选择 很多面试者不知道去的公司是有什么优势 提供哪些资源 面试的时候也不会去问去了解。了解公司文化、价值观和发展方向对双方都很重要。
2. 面试的时候一个条理清晰 有重点有差异化的介绍会让招聘者在昏昏欲睡的下午精神一震。很多人的自我介绍都是把简历上的个人信息串起来说一遍。换位思考，对方这个岗位是想招一个什么样的人。除了清晰的自我介绍，表达对个人未来的职业规划和目标，显示出对职业生涯有清晰的思考，能够与公司的发展愿景相契合，增加录用的可能性。
3. 写简历的时候尽量把自己做过的项目和成绩如实写上来，有些简历都不叫过去工作经历，更像一份过去工作岗位的岗位说明书。面试的时候要等到招聘者问一句答一句，如果可以把自己的成功项目经历写在简历上，那么肯定可以被要求更高的好公司优先选中，也进而去掉了去不好公司的机会。简历应该是一个有力的工具，而不仅仅是一个历史记录。突出项目经历和成就可以使简历更加引人注目，也能在面试中提供更多讨论的话题。
4. 人生基本上是时时刻刻在做选择，大到公司选择赛道，选择模式，选择捷径还是一条正确的路，小到个人面试的时候选择一个什么岗位，选择底薪高的还是提成高的，选择从助理开始做起，还是选择大公司里的一个细分岗位。做选择确实是人生中的一项重要任务。从公司选择到个人职业发展，需要谨慎思考。
5. 所有人都会做一些错误的决定或者说错误的选择，关键在于是否要及时止损。有些应届毕业生第一份 工作去的就是三五个人的创业型公司，如果这家公司的创业老板自己本身经验丰富，那么也算是追随创业老板，可以从头到尾学到很多东西。但我们经常遇到的却是老板自己都没有经验，三五个人或许都是自己摸索中。这种大概率一两年之后发现并没有学到什么东西。没有赚到钱已经不是最主要的，更重要的是浪费了时间。
6. 很多人选工作的时候不会做一些分析或者思考，甚至强烈建议大学开一门课程叫深挖自己的长处。而是工作失败的时候才会归结于公司同事不好相处，公司的制度不好，公司的氛围，公司的培训制度。深挖自己的长处是一种非常有建设性的思考方式。了解自己的优势并将其发挥到最大是成功的关键之一。
7. 以前自己做B2B销售的时候，有一位同事一直是销冠，包括自己现在带的团队也有一位销冠，这种人其实不在于公司规模多大，而是她自己很清楚自己要什么，非常懂得给自己争取资源，也懂得如何说服上面和老板给自己分配资源。事实上也必须要承认一个公司的资源是有限的，如何争取到更多有利资源，不仅要展现自己的工作能力，还有自己的工作态度。毕竟二八原则，一个公司的业绩也是这样做出来的。
8.自我成长和学习态度：在面试中表达对个人成长的渴望和学习的积极态度。公司通常更看重那些能够不断学习、适应新环境和技能的人才。分享过去学到的东西以及对未来学习计划的展望，会使面试者在招聘者眼中更有吸引力。
9.适应力和解决问题的能力：面对不同的挑战和问题，适应能力和解决问题的能力是成功的关键。通过在面试中分享过去面对的难题以及如何克服的经验，能够展现出面试者的应变能力和解决问题的技巧。
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